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TFR: come funziona il trattamento di fine rapporto
Introdotto il 1° giugno 1982 in sostituzione della precedente indennità di anzianità, il trattamento di fine rapporto, o TFR per brevità, è una somma, maturata mensilmente, a cui la lavoratrice o il lavoratore dipendente ha diritto all’interruzione del rapporto di...
Nuovo congedo di paternità obbligatorio: cosa prevede
Lo scorso 27 ottobre l’INPS ha pubblicato una circolare contenente chiarimenti in merito alle novità introdotte dal Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, che va a modificare e aggiornare le modalità di fruizione del congedo di paternità obbligatorio. Com’è...
Come funziona un asilo nido aziendale?
Nell’ambito del welfare contrattuale merita una menzione l’asilo nido aziendale, una pratica ancora poco diffusa nel nostro Paese ma che si prevede possa aumentare nel corso dei prossimi anni. Secondo l’ultimo rapporto redatto dall’ISTAT, relativo all’anno scolastico...
Licenziamento per malattia: è possibile?
Come spiegato nell’articolo “Quale è la differenza tra licenziamento e dimissioni”, il licenziamento consiste nell’interruzione unilaterale del rapporto di lavoro tra subordinato/a e impresa, e può avvenire per diverse cause e motivazioni. Una delle fattispecie...
Cos’è l’esonero contributivo al 50% post congedo di maternità
La Legge di Bilancio 2022 ha introdotto, in via sperimentale, un esonero contributivo pari al 50% dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, a partire dalla data di rientro al lavoro dopo aver usufruito...
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