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ENFEA è l’ente bilaterale costituito da CONFAPI e CGIL, CISL e UIL a cui aderiscono le imprese che applicano i CCNL UNIGEC/UNIMATICA, UNIONCHIMICA, UNITAL, CONFAPI ANIEM, UNIONTESSILE e UNIONALIMENTARI.

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Cos’è e come funziona l’aspettativa dal lavoro

da Redazione | 10 Agosto 2022 | Lavoro | Commenti 0

Alcuni Contratti Collettivi Nazionali prevedono la possibilità di richiedere l’aspettativa dal lavoro, un periodo di astensione dallo svolgimento...

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Bonus psicologo 2022: come richiederlo

da Redazione | Welfare

Vediamo insieme in cosa consiste il bonus psicologo 2022, come richiederlo e chi rientra tra i destinatari della misura.

Cosa indica il nuovo protocollo anticovid per i luoghi di lavoro?

da Redazione | Normative

Vediamo insieme quali sono le novità introdotte dalle parti coinvolte e cosa indica il nuovo protocollo anticovid per i luoghi di lavoro.

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Alcuni Contratti Collettivi Nazionali prevedono la possibilità di richiedere l’aspettativa dal lavoro, un periodo di astensione dallo svolgimento...

Bonus psicologo 2022: come richiederlo

da Redazione | 2 Agosto 2022 | Welfare | Commenti 0

Introdotto dall’articolo 1-quater, comma 3, del decreto-legge n. 228/2021, convertito dalla legge n. 15/2022, il bonus psicologo 2022 è una misura...

Cosa indica il nuovo protocollo anticovid per i luoghi di lavoro?

da Redazione | 28 Luglio 2022 | Normative | Commenti 0

Lo scorso 30 giugno 2022 è stato siglato il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione...

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Cos’è e come funziona l’aspettativa dal lavoro

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Alcuni Contratti Collettivi Nazionali prevedono la possibilità di richiedere l’aspettativa dal lavoro. Vediamo cos’è e come funziona.

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Vediamo insieme in cosa consiste il bonus psicologo 2022, come richiederlo e chi rientra tra i destinatari della misura.

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ENFEA è l’ente bilaterale costituito da CONFAPI e CGIL, CISL e UIL a cui aderiscono le imprese che applicano i CCNL UNIGEC/UNIMATICA, UNIONCHIMICA, UNITAL, CONFAPI ANIEM, UNIONTESSILE e UNIONALIMENTARI.

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