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Le aziende possono richiedere ai propri dipendenti di prestare la loro attività lavorativa oltre l'orario definito nel contratto individuale per una serie di motivazioni concrete. Tra le più comuni figurano le esigenze di carattere tecnico e produttivo, come i picchi...

Il Libro Unico del Lavoro (LUL) rappresenta uno strumento fondamentale e una significativa misura di semplificazione nella gestione dei rapporti di lavoro in Italia. Istituito per unificare e snellire gli adempimenti a carico delle imprese, questo documento è...

Il trasferimento della lavoratrice o del lavoratore rappresenta una delle modifiche più significative nel rapporto di lavoro, incidendo profondamente sulla vita personale e familiare del dipendente.   È importante, però, comprendere la distinzione tra un...

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) rappresenta una componente fondamentale della retribuzione di ogni lavoratrice e lavoratore dipendente, una forma di salario differito che assume un'importanza strategica per la sicurezza economica futura. Comprendere con...

L'assunzione di una lavoratrice o di un lavoratore che percepisce l'indennità di disoccupazione NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) rappresenta una concreta opportunità per le aziende.  Con l'obiettivo di favorire il reinserimento nel mondo del lavoro,...